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1、文化框架與體系搭建：根據(jù)海爾集團構(gòu)建生態(tài)企業(yè)的總體戰(zhàn)略，制定海內(nèi)外建設生態(tài)文化建設的總體框架，制定目標體系、搭建組織體系、構(gòu)建運營體系，持續(xù)推動生態(tài)型文化建設體系的建設與落地。 2、文化推進考核體系與量表設計：根據(jù)海爾集團構(gòu)建生態(tài)企業(yè)的需求，搭建國內(nèi)和海外的企業(yè)文化建設的網(wǎng)絡體系、溝通機制和考核體系，設計能夠評估各個文化建設主體文化推進工作的評估指標和評估方法，能夠?qū)Ω鱾€文化建設主體的工作形成指引。 3、推進價值觀的落地與實施：協(xié)調(diào)各領域、各產(chǎn)業(yè)，以及海外各分公司在企業(yè)文化建設中的工作，確保企業(yè)文化在公司內(nèi)部的傳播和實踐，將生態(tài)文化創(chuàng)新成果凝練成能夠傳播推廣的案例； 4、文化成果發(fā)布與占位：協(xié)調(diào)外部專家資源，編寫生態(tài)型企業(yè)文化白皮書，對外發(fā)布、推廣、占位。 任職要求 1、本科及以上學歷，具備2年以上大型企業(yè)或跨國企業(yè)文化推進工作經(jīng)驗或頭部咨詢公司管理咨詢經(jīng)驗。 2、擁有較強的自驅(qū)力、執(zhí)行力、溝通能力和跨部門協(xié)作能力； 3、具有優(yōu)秀的寫作能力，較強的邏輯思維能力； 4、英文可作為工作語言。